г. Красноярск, пр. Мира, д. 91, CITY HALL, оф. 2-14

Отлично знаю изнутри все тонкости и особенности работы «уголовно-правовой машины». Работа на результат!

Восстановлен на работе

Часто адвокат защищает людей труда, особенно, когда их незаконно увольняют или лишают честно заработанного.

К адвокату обратился К. и пояснил, что его незаконно уволили с работы. Изучив приказ о прекращении трудового договора и срочный трудовой договор, адвокат пришел к выводу, что приказ является незаконным, поскольку работник с приказом ознакомлен не был. Работодатель пытался доказать, что работник был информирован о наличии приказа. В обоснование своей позиции ходатайствовал о допросе в качестве свидетелей и бухгалтера и работников отдела кадров. Однако истцом в суд представлены убедительные доказательства того, что К. не мог быть ознакомлен с приказом ввиду того, что находился на вахте. Документы (расчетные листки, графики сменности) приобщены к материалам дела, судом им дана надлежащая оценка, на указанные документы суд сослался в целях аргументации позиции истца. Также суду представлены доказательства того, что после окончания срока действия срочного договора его действие не было прекращено, истец с дополнительным соглашением к трудовому договору, продляющим срок его действия, ознакомлен не был, продолжал работу. Следовательно, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, трудовой договор стал заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор судом признан заключенным на неопределенный срок, К. восстановлен на работе, с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 400 000 рублей, компенсация морального вреда, оплата за юридические услуги. Адвокат доказал, что работодатель не вправе устанавливать, например, в своих локальных нормативных актах или в трудовом договоре с работником иные основания для заключения срочных трудовых договоров чем те, которые предусмотрены ст. 59 ТК РФ. Также ст. 58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Адвокатом приведена аргументированная позиция о том, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, по соглашению сторон не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленных трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотренные трудовым законодательством. Не сумев обосновать возражения по существу, работодателем заявлено о пропуске К. срока на обращение в суд с иском. Истцом представлены доказательства уважительности пропуска срока на обращение в суд. Ходатайство К. о восстановлении срока на обращение в суд удовлетворено. Красноярский краевой суд с решением суда первой инстанции согласился, оставил его без изменения. Решение вступило в законную силу. Истец восстановлен на работе, денежные средства получил в полном объеме. Суд принудил работодателя исполнить свою обязанность по соблюдению трудового законодательства, предусмотренную ст. 22 ТК РФ. Трудовой Кодекс РФ достигает своей цели при правильном его применении судами по установлению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников.

Labor omnia vincit!
Колосов Антон Леонидович
Адвокат по уголовным делам, управляющий партнер адвокатского бюро «Колосов и партнеры»
Телефон адвоката по уголовным делам Антона Колосова:
Или оставьте свои контактные данные, и я вам перезвоню: