Яна Мамаева, корреспондент:

В редакцию нашего канала поступило обращение от женщины возникшем конфликте на ее месте работы, вследствие которого она была уволена. Мы обратились к адвокату Юлии, чтобы понять, на какой сейчас стадии разбирательство между подчиненной и начальником.

Антон Колосов, адвокат:

Увольнение и приказы о взысканиях были незаконными, поэтому нами было принято твердое решение их обжаловать в судебном порядке. Несколько месяцев шло судебное заседание. Шмелев Алексей Борисович со своим представителем, юристом, активно возражали против нашей позиции, полагали, что взыскания законны, однако судом в январе 2016 года было принято решение о том, чтобы отменить эти взыскания, восстановить на работе Клюеву Юлию Владимировну и взыскать средний заработок, а также со Счетной палаты взыскана компенсация морального вреда. Не согласившись с этим решением, Шмелев обжаловал в апелляции решение суда [первой инстанции], однако коллегия судей посчитала, что решение законно, обоснованно, и в настоящее время оно вступило в законную силу, исполнено.

Яна Мамаева, корреспондент:

Также Антон Леонидович отмечает, что, несмотря на то, что суд признал действия Алексея Борисовича Шмелева как работодателя незаконными, он продолжил нарушать трудовые права Юлии Клюевой и объявил ей выговор, но, узнав, что она планирует задействовать судебный механизм защиты прав, немотивированно отозвал свой выговор.

Антон Колосов, адвокат:

Начиная разбираться в этой проблеме, проблеме нарушения трудовых прав Клюевой, мы обнаружили, что не только работодателем, председателем Счетной палаты, допущены нарушения, но и Советом депутатов города Зеленогорска. Нарушение заключается в том, что федеральный законодатель в законе «О муниципальной службе» четко определил, что представительный орган — в данном случае Совет депутатов — должен определить порядок и размеры ежемесячных денежных поощрений муниципальным служащим. Именно Совет депутатов должен это сделать, на нем лежит эта обязанность как на представительном органе. Совет депутатов, вместо того, чтобы определить размеры и порядок ежемесячных денежных поощрений, незаконно переложил свою обязанность на работодателей, в данном случае поручил Шмелеву самостоятельно определять и порядок, и размеры денежных поощрений. Таким образом, работодатель произвольно, в отсутствие надлежащего правового акта представительного органа, уменьшал, увеличивал размеры денежных поощрений муниципальным служащим — это незаконно.