К адвокату обратился З., который работал по договору подряда в ООО. При производстве сварочных работ произошел несчастный случай на производстве. З. установлена группа инвалидности.

Подготовлен иск о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности на работодателя составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, с требованием взыскать пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда.

Действительно, с З. фактически был заключен трудовой договор, поскольку доверитель работал с 8 до 17 ч., ему был установлен испытательный срок, все материалы для работы были выданы З. работодателем. К тому же в результате несчастного случая на производстве З. был причинен вред здоровью. Судом первой инстанции в удовлетворении исковых требований было отказано. Адвокатом подготовлена апелляционная жалоба. В жалобе указано, что суд не принял во внимание объяснения работников, которые пояснили, что З. был принят на работу в организацию сварщиком.

Из объяснения директора ООО следует, что «З. был взят на работу недавно сварщиком, находился на испытательном сроке. Инструктаж по технике безопасности ему проводился». То есть работодатель признавал факт выполнения З. трудовой функции.

Только судом второй инстанции отношения признаны трудовыми, взыскана компенсация морального вреда в размере 300 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности, расходы по участию представителя.