К адвокату обратилась С., которую работодатель незаконно уволил в связи с совершением якобы виновных действий. В результате этого доверительница в течение длительного периода времени не могла трудоустроиться.

Адвокатом собраны документы, подтверждающие доводы истицы. Действительно, С. была уволена с формулировкой «в связи с совершением виновных действий, которые дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя». В дальнейшем на основании судебного решения формулировка изменена на «увольнение по собственному желанию». По причине незаконного увольнения С. не могла трудоустроиться. Она обращалась в ряд организаций, где ей письменно отказывали в трудоустройстве, ссылаясь на то, что С. уволена «по отрицательным мотивам». Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

С работодателя взыскан средний заработок за весь период, в течение которого С. не могла трудоустроиться, компенсирован моральный вред, взысканы судебные расходы.